Recrutement et cybersécurité : viser plus jeune pour viser juste

La question du recrutement des talents en cybersécurité est une problématique bien connue. Le souci est simple : si les offres d’emploi se multiplient, les profils qualifiés manquent à l’appel. Pour pallier le problème, faut-il viser plus jeune ?

from ZDNet - Business et Solutions IT https://ift.tt/2VWp1O5
via IFTTT