Droit à la déconnexion : il semblerait que ça existe bel et bien

Un arrêt évoque la nécessité pour une entreprise de dédommager les salariés contraints de rester disponibles. Un salarié avait dû "laisser en permanence son téléphone allumé" afin de répondre aux sollicitations de ses subordonnés ou clients. Sans rémunération. L'entreprise a été condamnée.

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