Analyse : les apports du Big Data à la gestion des ressources humaines

Si les promesses du Big Data ont dans un premier temps enthousiasmés les métiers de la publicité et de la finance, ce sont aujourd’hui d’autres secteurs qui cherchent à tirer profit des bénéfices assurés par l’analyse de données, dont la RH. Focus sur le contrôle de l’activité et la gestion de la formation avec deux éditeurs spécialisés.

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